Werkwijze
Sociale vaardigheden
Teams
Tips en trucs
AI en teambuilding
Experimenteersnelheid

Deze oefening helpt je experimenten te kiezen die snel leren opleveren.
Duur: Lange oefening
Met een lange oefening kun je diep in een onderwerp duiken. Ze duren doorgaans 30-90 minuten. We raden sterk aan om deze oefeningen van tevoren goed voor te bereiden.
Wanneer gebruik je deze oefening?
Voor innovatie worden experimenten vaak geëvalueerd op basis van impact en inspanning. Dit kan je helpen keuzes te maken, maar kleine ideeën in een vroege fase worden ondergewaardeerd of grote projecten die nauwelijks experimenten genoemd kunnen worden, krijgen een hoge impact, maar met het onderbelichte nadeel dat ze veel tijd kosten. Om deze 2 tekortkomingen te compenseren, bespreken we in deze tool experimenten op een andere manier. Als je snel van experimenten wilt leren, moet je eerst al je ideeën (inclusief de ruwe) evalueren op basis van de tijd die het kost om ervan te leren.
Hoe werkt het?
Stap 1: Brainstorm over alle ideeën die je hebt.
Stel een onderwerp vast voor de experimenten die je wilt uitvoeren. Gaat het alleen om iets waar je team zich zorgen over maakt, of gaat het om een specifiek onderwerp of richting? Maak dan een lange lijst van ideeën die je hierover hebt. Het succes van deze stap is om specifiek te zijn in je scope.
Stap 2: Definieer voor elk idee een experiment.
Voor elk van je ideeën: wat is een klein experiment dat je kunt doen om je idee te testen en erachter te komen of het echt werkt of waardevol is? Beoordeel hoe lang het duurt voordat je deze inzichten hebt en hoeveel inspanning (in tijd en/of geld) je erin moet steken. Plaats met die beoordeling je ideeën op de experimentatiematrix (zie afbeelding en bijgevoegd sjabloon).

Stap 3: Maak experimenten kleiner.
Je kunt deze stap overslaan. Maar het kan ook de meest waardevolle stap zijn. Gebruik al je denkvermogen, vindingrijkheid en creativiteit om de experimenten kleiner te maken. Wat is het eenvoudigste wat je kunt doen om erachter te komen of je idee waardevol is? Natuurlijk is er een afweging wanneer je de inspanning vermindert en de snelheid verhoogt, waardoor ook de leerinzichten kunnen afnemen. Dit is dus de belangrijkste afweging die je moet maken. Pas de positie van de ideeën op de matrix aan met deze kleinere experimenten.
Stap 4: Kies de meest impactvolle ideeën en start experimenten.
Nu heb je een goed overzicht van experimenten die je zou kunnen starten en die zorgen voor snel leren. We raden aan klein te beginnen. Het is beter om een paar experimenten te kiezen en daar echt van te leren, dan om er te veel te kiezen en alsnog overweldigd te raken door de hoeveelheid extra werk die je bent begonnen (en niet kunt afronden, laat staan ervan leren). Op basis van de horizontale as van je matrix heb je ook goed inzicht in wanneer je resultaten kunt verwachten. Plan direct een teamoverleg in om jullie lessen te bespreken.
Veel plezier met het uitvoeren van deze experimenten!
Neem contact met ons op
Laat een bericht achter
Teambooster Teambuildingplatform
maakt deel uit van OrganizationBuilders.
© 2026 Teambooster | Versterk teamwork, verbeter resultaten
