Strategie die niet eindigt bij de presentatie

Teambooster helpt jouw leiderschapsteam een duidelijke koers te bepalen, deze te vertalen naar teamdoelen en elke week vooruitgang te boeken.

Gebruikt door bedrijven met 1 team tot 200 teams

  • ABN AMRO-logo
  • Logo van Active Creations
  • Logo van de Nederlandse Loterij
  • Tikkie-logo
  • Mediq-logo
  • Whiffle-logo
  • New10-logo
  • Channel Engine-logo

DE UITDAGING

Vraag uw managers hoe het met het plan staat.
U zult een van de volgende drie antwoorden horen.

Doelen raken achterhaald

45%

van de middenmanagers kan niet één van de top 5-bedrijfsprioriteiten noemen.

Sull et al., HBR, 2015

90%

Meer betrokkenheid met kwartaalcontroles

Het team heeft het druk, maar bij de volgende kwartaalevaluatie blijkt dat je niet op schema ligt

Gallup, 2024

Vergaderingen zonder opvolging

47%

van de werknemers is het er helemaal mee eens dat ze weten wat er van hen wordt verwacht.

Gallup Q12, 2025

61%

Leidinggevenden geven aan dat de overgang van strategie naar uitvoering moeizaam verloopt

Dit is geen mensenprobleem.
Teams hebben duidelijkheid en een ritme nodig.

PMI/EIU, “Waarom goede strategieën mislukken”, 2013.

STRATEGIE-EXECUTIESCAN

Ontdek waar uw strategie vastloopt

12 vragen, 3 minuten. Ontvang een score voor Strategie, Afstemming en Uitvoering, plus drie stappen die je maandag al kunt zetten.

JOUW RESULTAAT

52/100

Beginnen met bewegen

Strategie

72

Uitlijning

48

Uitvoering

36

Grootste hefboom: Uitvoering

Plus drie stappen voor maandag

HOE HET WERKT

Eén lus, herhaald per kwartaal

Executie is geen project met een einddatum. Het is een ritme dat een team kan vasthouden. Volg één strategiethema door alle zes de stappen.

1

2

3

4

5

6

Elk kwartaal

1 · Set

2 · Uitlijnen

3 · Eigen

4 · Werk

5 · Bekijk

6 · Reflecteren

  • Stap 1 · Instellen

    Richting instellen

    Het leiderschapsteam bepaalt de strategie eenmalig, in een begeleid proces van context naar een paar duidelijke thema's. Vervolgens ziet elk team hoe hun doelen hierop aansluiten.

    Voorbeeld · Groeien in Duitsland

    Leiderschapsteam kiest ‘Groeien in Duitsland’ als een van de drie strategiethema's.

  • Stap 2 · Uitlijnen

    Teams bepalen hun doelen

    Elk doel is gekoppeld aan een thema, aangescherpt door de AI-coach en goedgekeurd door het leiderschapsteam. De AI-coach kent je bedrijf en weet wat elk team doet.

    Voorbeeld · Groeien in Duitsland

    “Nieuwe distributeurs” wordt “Teken 3 Duitse distributeurs die elk 1.000 eenheden leveren voor het einde van Q3”.

  • Stap 3 · Bezitten

    Eén plek voor elk team

    Doelen, taken, KPI's en vergadernotities op één teampagina, beheerd door het team zelf. Gebruik je al Jira of Asana? Koppel het eenvoudig.

    Voorbeeld · Groeien in Duitsland

    Sales DACH: de doelstelling van de distributeur, pipeline-KPI en openstaande taken op één pagina.

  • Stap 4 · Werk

    Vergaderingen die doelen dichterbij brengen

    Een begeleide wekelijkse vergadering begint met het doornemen van de doelen en KPI's. Elk agendapunt eindigt als een taak met een verantwoordelijke en een datum.

    Voorbeeld · Groeien in Duitsland

    Verkoopvergadering van dinsdag: "Anna stuurt voor vrijdag een offerte naar de distributeur in Berlijn".

  • Stap 5 · Bekijk

    Voortgang wordt live bijgewerkt

    Elk strategisch thema in één overzicht. Teams werken de voortgang bij in hun eigen vergaderingen, zodat u op dezelfde dag hetzelfde beeld ziet als zij.

    Voorbeeld · Groeien in Duitsland

    Groei in Duitsland: 2 van de 3 distributeurs gecontracteerd, op schema voor Q3.

  • Stap 6 · Reflecteren

    Teams verbeteren hun manier van werken

    Een Teamradar van 5 minuten en ruim 100 korte oefeningen. Sterke teams stellen scherpere doelen en behalen er meer van.

    Voorbeeld · Groeien in Duitsland

    Sales DACH scoort laag op follow-up, dus elke vergadering eindigt nu met eigenaren en datums.

RESULTATEN PER ROL

Wat er verandert op maandagochtend

Eén wekelijks ritme, bekeken vanuit drie perspectieven. Het leiderschap ziet vooruitgang zonder ernaar te hoeven vragen, de Chief of Staff hoeft niet langer achter updates aan te jagen en elk team weet precies wat er deze week moet gebeuren.

U, de CEO

Eén overzicht van elk thema

Zie al in week 3 welke doelen vertraging oplopen, niet pas bij de kwartaalevaluatie. Geen statuspresentaties meer nodig.

Stafchef

Het ritme loopt vanzelf

Doelen, vergaderingen en opvolging op één plek. Stop met het najagen van updates in Excel.

Teamleiders

Een vergadering die doelen vooruithelpt

Begeleide weekagenda; elk punt eindigt als een taak met een eigenaar en een datum.

ONDERSTEUNING WANNEER U DAT WILT

Zorg voor een snellere start van uw leiderschapsteam met een senior coach

De meeste bedrijven gaan zelfstandig met Teambooster aan de slag. Wilt u toch hulp, dan kan een senior coach uw leiderschapsteam op weg helpen met de strategie, de eerste doelen en het ritme. U bepaalt zelf hoeveel ondersteuning u nodig heeft, waarna het platform het overneemt zodra uw teams de gewoonte te pakken hebben.

30+ senior coaches

Elk met meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van leiderschapsteams, in alle sectoren.

Strategiesessie

Vertaal uw strategie samen met uw leiderschapsteam naar een paar duidelijke thema's.

Leiderschapsheide

Zorg voor afstemming over de koers en prioriteiten; versnel belangrijke beslissingen.

Bepaal het ritme

Driemaandelijkse doelen stellen, maandelijkse afstemming.

Train-the-trainer

Uw ambassadeurs leren de cyclus zelfstandig uit te voeren.

Coaching
Intensief bij de start
Platform
Draagt het werk in de loop van de tijd

Start: een coach helpt de koers te bepalen · Borg: teams doorlopen de cyclus zelfstandig · Behoud: het platform ondersteunt het

Ben je er klaar voor?

Bekijk een video-opname van 5 minuten

ERVARINGEN

Bekijk wat klanten zeggen

Leiders en teamleden over wat er veranderde zodra elk team duidelijke doelen en een wekelijks ritme had.

Directeur Categoriemanagement Mediq-foto

Met de Teambooster-aanpak weet elk team nu wat er speelt.

"De zaken gaan nu in alle nieuwe teams heel snel vooruit. Met de Teambooster-aanpak weet elk team nu wat er speelt, werken we op een volwassen manier samen en houden we elkaar scherp. Het is zo bijzonder dat teams nu verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen teamontwikkeling."

Roos Sorgdrager

Directeur Categoriemanagement Mediq

Directeur Categoriemanagement Mediq-foto

Met de Teambooster-aanpak weet elk team nu wat er speelt.

"De zaken gaan nu in alle nieuwe teams heel snel vooruit. Met de Teambooster-aanpak weet elk team nu wat er speelt, werken we op een volwassen manier samen en houden we elkaar scherp. Het is zo bijzonder dat teams nu verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen teamontwikkeling."

Roos Sorgdrager

Directeur Categoriemanagement Mediq

Directeur Categoriemanagement Mediq-foto

Met de Teambooster-aanpak weet elk team nu wat er speelt.

"De zaken gaan nu in alle nieuwe teams heel snel vooruit. Met de Teambooster-aanpak weet elk team nu wat er speelt, werken we op een volwassen manier samen en houden we elkaar scherp. Het is zo bijzonder dat teams nu verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen teamontwikkeling."

Roos Sorgdrager

Directeur Categoriemanagement Mediq

L&D Manager Nederlandse Loterij​ foto

Meer dan 50 teams zijn op eigen houtje begonnen.

"Meer dan 50 teams zijn al zelfstandig gestart. Teambooster maakt het gemakkelijk om gesprekken over samenwerking te starten."

Roos Groeneveld

L&D-manager Nederlandse Loterij

L&D Manager Nederlandse Loterij​ foto

Meer dan 50 teams zijn op eigen houtje begonnen.

"Meer dan 50 teams zijn al zelfstandig gestart. Teambooster maakt het gemakkelijk om gesprekken over samenwerking te starten."

Roos Groeneveld

L&D-manager Nederlandse Loterij

L&D Manager Nederlandse Loterij​ foto

Meer dan 50 teams zijn op eigen houtje begonnen.

"Meer dan 50 teams zijn al zelfstandig gestart. Teambooster maakt het gemakkelijk om gesprekken over samenwerking te starten."

Roos Groeneveld

L&D-manager Nederlandse Loterij

Directeur People & Culture ChannelEngine-foto

Nu komen we elk kwartaal bijeen om te bespreken wat goed werkt en wat nog beter zou kunnen.

"We zijn dol op de bibliotheek met oefeningen en interventies van de tool, die ons helpt ons te richten op verschillende verbetergebieden. Nu komen we elk kwartaal samen om te bespreken wat goed werkt en wat nóg beter kan. Teambooster heeft geleid tot waardevolle gesprekken en fantastische resultaten!"

Willemijn de Witt

Directeur People & Culture ChannelEngine

Directeur People & Culture ChannelEngine-foto

Nu komen we elk kwartaal bijeen om te bespreken wat goed werkt en wat nog beter zou kunnen.

"We zijn dol op de bibliotheek met oefeningen en interventies van de tool, die ons helpt ons te richten op verschillende verbetergebieden. Nu komen we elk kwartaal samen om te bespreken wat goed werkt en wat nóg beter kan. Teambooster heeft geleid tot waardevolle gesprekken en fantastische resultaten!"

Willemijn de Witt

Directeur People & Culture ChannelEngine

Directeur People & Culture ChannelEngine-foto

Nu komen we elk kwartaal bijeen om te bespreken wat goed werkt en wat nog beter zou kunnen.

"We zijn dol op de bibliotheek met oefeningen en interventies van de tool, die ons helpt ons te richten op verschillende verbetergebieden. Nu komen we elk kwartaal samen om te bespreken wat goed werkt en wat nóg beter kan. Teambooster heeft geleid tot waardevolle gesprekken en fantastische resultaten!"

Willemijn de Witt

Directeur People & Culture ChannelEngine

CTO New10-foto

De inzichten die het mij en het team biedt, zijn erg nuttig.

"Teambooster is geweldig. Als leiderschapsteam van een scale-up helpt het ons tegelijkertijd met teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling. De inzichten die het mij en het team biedt, zijn erg waardevol."

Dennis Overbeeke

CTO New10​

CTO New10-foto

De inzichten die het mij en het team biedt, zijn erg nuttig.

"Teambooster is geweldig. Als leiderschapsteam van een scale-up helpt het ons tegelijkertijd met teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling. De inzichten die het mij en het team biedt, zijn erg waardevol."

Dennis Overbeeke

CTO New10​

RESULTATEN

Teams die het ritme vasthouden, presteren beter

Geïdentificeerde sterke punten per team, op basis van het aantal kwartalen dat Teambooster is gebruikt.

6

1 kwartaal

7

2 kwartalen

10

3 kwartalen

12

4+ kwartalen

Bron: platformgegevens, april 2026, ~250 teams.

PRIJZEN

Eenvoudige platformprijzen. Coaching wanneer jij dat wilt.

Gratis voor één team. Eén prijs per actieve gebruiker voor al je teams. Senior coaching is optioneel.

Gratis

€0

per gebruiker / maand

Eén team, alle functies.

Teampagina

Teamradars

Hulpmiddelen

Statistieken

Eén team

Schalen

Aanbevolen

€7

per actieve gebruiker / maand

Al je teams, alle functies, extra tools en coachingondersteuning.

Alle functies van Gratis voor al je teams

Single Sign-On

Promotionele toevoeging:

Gratis coachingondersteuning voor een succesvolle onboarding

Kick-offevenement van het bedrijf

Train-de-trainer-workshop

Elke 6 maanden voortgangscontrole met een senior coach

Coaching

vanaf € 5k

Optioneel. Een senior coach voor je leiderschapsteam, alleen als je dat wilt.

Alle functies van Scale voor al je teams

MT Coaching

Implementatieondersteuning

Manager trainingen

Teambuilding workshops

Je volgende stap

Drie manieren om te ontdekken of Teambooster iets voor jou is

Controleer eerst

Doe de 3-minuten scan

12 vragen over strategie, afstemming en uitvoering. Ontvang je score en drie stappen voor maandag.

Praat het uit

Bekijk het met je eigen strategie

30 minuten met Koen. Neem één strategieslide mee; wij laten zien hoe dit eruitziet in thema's, doelen en een wekelijks ritme, en of coaching u kan helpen bij het opstarten. Geen tijd van het leiderschapsteam voor nodig.

Probeer het zelf

Beheer gratis één team

Maak een account aan en doorloop een volledige cyclus met één team. Geen creditcard vereist.

WAAR HET PAST

Wat gebruik je nu?

De meeste bedrijven combineren verschillende tools en adviseurs. Elk dekt een deel van het werk.

OptieDoelen gekoppeld aan strategieWekelijks teamoverlegTeamontwikkelingExpertcoaching
Excel, PowerPointDeels–––
Jira, Asana, Monday–Deels––
HiBob, Personio, LeapsomeDeels–Deels–
Perdoo, Oboard✓–––
StrategieconsultantsDeels–Deels✓
Teambooster✓✓✓✓
Excel, PowerPoint
Doelen gekoppeld aan strategieDeels
Wekelijks teamoverleg–
Teamontwikkeling–
Expertcoaching–
Jira, Asana, Monday
Doelen gekoppeld aan strategie–
Wekelijks teamoverlegDeels
Teamontwikkeling–
Expertcoaching–
HiBob, Personio, Leapsome
Doelen gekoppeld aan strategieDeels
Wekelijks teamoverleg–
TeamontwikkelingDeels
Expertcoaching–
Perdoo, Oboard
Doelen gekoppeld aan strategie✓
Wekelijks teamoverleg–
Teamontwikkeling–
Expertcoaching–
Strategieconsultants
Doelen gekoppeld aan strategieDeels
Wekelijks teamoverleg–
TeamontwikkelingDeels
Expertcoaching✓
Teambooster
Doelen gekoppeld aan strategie✓
Wekelijks teamoverleg✓
Teamontwikkeling✓
Expertcoaching✓

Gebruik je al Jira of Asana? Taken blijven gewoon waar ze zijn. Teambooster maakt er verbinding mee.

Aan de slag

Begin met je leiderschapsteam en voeg vervolgens teams één voor één toe

1Leadership team firstPut your direction and first themes in the platform. Want help? A senior coach can facilitate the session.
2Bring what you haveWe turn your strategy Excel into themes and goals, and connect your task tool.
3Pilot with first teamsTeams set goals and run a full cycle. No procurement, no IT project.
4Add teamsWe train your internal champions. Most companies add teams within weeks.
Veelgestelde vragen

Wat is het addertje onder het gras? Vijf vragen die leiders stellen voor ze beginnen

No. Most companies run Teambooster on their own: the platform guides each step and the AI coach helps sharpen goals. If you want to move faster, a senior coach can help your leadership team get started and steps back once the rhythm is in place.

Boek een rondleiding

30 minuten met Koen

Breng één strategiediapresentatie mee.

We laten zien hoe het eruitziet als thema's, doelen en een wekelijks ritme, en of coaching u kan helpen om van start te gaan.

EU-bedrijf
opgericht in Nederland

AI coacht alleen uw eigen teams;
uw gegevens worden nooit gebruikt voor training.

AVG-conform

SSO en Active Directory

© 2026 Teambooster | Versterk teamwork, verbeter resultaten

© 2026 Teambooster | Versterk teamwork, verbeter resultaten